Bom dia
Resolver agora
Faltas do último dia importado ainda sem justificativa. Um clique resolve e já atualiza a folha, os painéis e o relatório.
Absenteísmo do mês
Importar arquivos
Suba os arquivos do jeito que saem do sistema de ponto, quantos quiser de uma vez. Pode ser o dia de ontem, a semana ou o mês inteiro: o sistema junta tudo e não duplica nada se você subir o mesmo período de novo.
Conferir antes de salvar
O que dá para importar
Como o sistema junta os arquivos
Cada dia de cada pessoa é guardado uma vez só (empresa + nome + data). Subir de novo o mesmo dia atualiza, não duplica. O cadastro (salário, cargo, admissão) vem do relatório de empregados; quem aparece no ponto e ainda não está no cadastro entra sem salário até você subir o relatório. CPF, PIS e CTPS dos arquivos não são guardados.
Últimas importações
Segurança e LGPD
- Senha e criptografia: o pacote de dados chega criptografado (AES-256, chave derivada da senha com PBKDF2) e o sistema bloqueia sozinho depois do tempo sem uso.
- Onde ficam os dados: só neste navegador, neste computador. O sistema não envia dados dos funcionários para nenhum servidor.
- O mínimo necessário: CPF, PIS e CTPS dos arquivos não são guardados. Atestado é registrado sem CID nem documento (dado de saúde).
- Base legal: cumprimento de obrigação legal e execução do contrato de trabalho (LGPD, art. 7º, II e V; art. 11, II, a para dados de saúde).
- Rastreio: importações, lançamentos e edições ficam no histórico abaixo.
- Guarda: mantenha os relatórios originais do ponto pelo prazo legal (recomendação: 5 anos) e o backup em pasta com acesso restrito.
Seu acesso é só de leitura. Você consulta tudo, mas não importa, não lança, não muda regras e não restaura backup.
Restaurar o backup ?
Antes de restaurar, o sistema baixa no computador um backup do que existe hoje. Para confirmar, digite RESTAURAR :
Apagar tudo deste computador? Somem os funcionários, o ponto, os lançamentos, as vagas, o histórico e as regras guardados neste navegador. Não dá para desfazer: se quiser guardar, baixe o backup antes.
Histórico de alterações
Lançar
Escolha o dia, veja todo mundo e lance com um clique. Para vários dias seguidos (atestado de 3 dias, férias, afastamento) ou com observação, use o formulário mais abaixo.
Últimos lançamentos
Absenteísmo por mês
Absenteísmo por setor
Absenteísmo por dia
Como o % é calculado
Todo mundo do cadastro, inclusive quem não faltou. Clique no título da coluna para ordenar e na situação para filtrar.
Horas extras × faltantes por mês
Horas extras por setor
Horas extras × faltantes por dia
Por pessoa — extras, faltantes e o que fazer com as extras
Admissões × desligamentos
Como é calculado
Admissões vêm da data de admissão do cadastro. Desligamentos: o que for registrado na ficha (com motivo) ou quem sumir do relatório de empregados (data estimada, dá para corrigir).
Mais atrasos (horas)
Mais dias de falta sem justificativa
Mais horas extras
Fator de Bradford (12 meses)
Ausências² × dias. Pesa mais as faltas curtas e repetidas. É um sinal para conversar, não punição automática.
Alertas de RH
O que merece atenção agora, calculado sozinho a partir do cadastro, do ponto e dos lançamentos. Clique no nome para abrir a ficha.
Como cada alerta é calculado
- Experiência: 1º prazo e prazo final contados da admissão (padrão 45 + 45 dias, ajustável em Importar → Regras). Avisa 15 dias antes.
- Férias: o período concessivo dura 12 meses depois de cada período aquisitivo; para não pagar em dobro (CLT, art. 137), as férias precisam começar até 30 dias antes do fim. Avisa 60 dias antes. Lance as férias tiradas para o alerta sumir.
- Faltas seguidas: 3 ou mais dias seguidos de falta sem justificativa nos últimos 30 dias.
- Segunda e sexta: 60% ou mais das faltas sem justificativa dos últimos 90 dias em segunda ou sexta (mínimo de 3).
- Fator de Bradford: ausências² × dias nos últimos 12 meses. 51+ observar, 125+ conversar, 250+ prioridade.
- Riscos CLT: mais de 2 h extras no dia (art. 59), intervalo de almoço menor que 1 h (art. 71) e descanso menor que 11 h entre jornadas (art. 66), nos últimos 31 dias.
- Banco de horas: saldo do ponto acima de 20 h (positivo ou negativo).
Vagas
Registre cada vaga aberta para saber quanto custa e quanto tempo leva para contratar. Os números se calculam sozinhos.
Como é calculado
Todas as ocorrências do mês, prontas para colar no Excel, baixar ou imprimir.